Arendalsuka: How should we recruit and train more people for the offshore industries?

On August 13th, Konkraft partners will gather in Arendal to discuss how to recruit and train more people for the offshore industries.

More people are retiring, but activity on the Norwegian shelf is expected to remain stable and high going forward.

The report Competence and restructuring in the Norwegian offshore industry highlights the significant need for more engineers and geologists in the energy industry. In addition, a full 74 percent of Offshore Norway's member companies are struggling to recruit the engineering expertise they need, according to NHO's competence barometer.

Going forward, it will also be important to recruit and implement skills development in the supplier industry so that activity on the shelf can be continued and competitiveness is ensured, both in existing industry and new value chains. To achieve this, the future prospects for the industry must be good while relevant educational opportunities and enough apprenticeships are offered in the industry.

• How can we get more people to choose to train in these key areas?
• How can we recruit enough to secure and shape the future of the energy industry?

13. august samles vi i Arendal sammen med de andre Konkraft-partnerne for å diskutere hvordan vi skal greie å rekruttere og utdanne flere til offshorenæringene

Flere slutter for å bli pensjonister, men aktiviteten på norsk sokkel er anslått å ligge stabilt høyt fremover.

Rapporten Kompetanse og omstilling i norsk offshorenæring, fremhever det betydelige behovet for flere ingeniører og geologer i energibransjen. I tillegg sliter hele 74 prosent av Offshore Norges medlemsbedrifter med å rekruttere ingeniørkompetansen de trenger, ifølge NHOs kompetansebarometer.

Fremover vil det også være viktig å rekruttere og gjennomføre kompetanseheving i leverandørindustrien slik at aktiviteten på sokkelen på kan videreføres og konkurranseevnen sikres, både i eksisterende industri og nye verdikjeder. For å få til dette må framtidsutsiktene for næringen være gode samtidig som det tilbys relevante utdanningstilbud og nok lærlingplasser i industrien.

- Hvordan skal vi få flere vil velge å utdanne seg innen disse nøkkelområdene?
- Hvordan kan vi rekruttere nok til å sikre og forme energibransjens fremtid?

Arrangementet blir streamet